加拿大统计局数据告诉你：什么工作能【留住人】

引言：根据加拿大统计局（Statistics Canada）的一项最新报告，医疗保健和社会援助行业是临时外籍工人在获得永久居民（PR）身份后留任率最高的领域。这一研究揭示了不同行业员工留任率的显著差异，为加拿大解决劳动力短缺和优化资源配置提供了重要参考。哪些行业的留任率最高医疗保健和社会援助行业以其高留任率脱颖而出，一年后仍有 81.4% 的员工留在行业内，五年后这一比例也高达 64.9%。紧随其后的是公用事业行业（五年后留任率为 58%）和金融与保险业（五年后留任率为 55.2%）。 图片来源：CIC News新闻截图 这些数据表明，以上行业提供了更高的工作稳定性和更好的职业发展机会，吸引了工签持有者在获得永久居民身份后继续留任。以下是具体数据：行业获得PR一年后仍在原行业工作的比例获得PR五年后仍在原行业工作的比例 医疗保健和社会援助 81.4% 64.9% 公用事业 80.3% 58% 金融与保险业 77.1% 55.2% 公共管理 72% 51.2% 交通运输与仓储业 70.4% 49% 制造业 74% 48.9% 建筑业 70% 47.3% 这些行业的高留任率不仅体现了以上行业具备的优越工作条件，也与加拿大移民政策倾向于优先支持医疗和公共服务等关键领域有密切相关。哪些行业的留任率最低? 与上述高留任率行业相比，部分行业的留任情况则相对不容乐观。例如，“企业管理”行业在外籍员工获得PR后一年仅有 36.7% ，而五年后这一比例更是降至 8.7%，成为留任率最低的行业之一。 类似地，房地产、租赁与租赁服务以及行政支持行业的五年留任率也都低于 25%。以下是具体数据：行业获得PR一年后仍在原行业工作的比例获得PR五年后仍在原行业工作的比例企业管理36.7%8.7%房地产、租赁和租赁服务46.2%19.4%其他服务45.5%20%行政支持、废物管理及修复服务54.3%21%农业、林业、渔业和狩猎52.8%24.1% 这些行业可能由于薪资水平较低、工作条件艰苦或职业发展前景有限，导致员工选择离开原行业，转向更具吸引力的领域。为什么留任率如此重要？ 工签转永居的留任率不仅仅是简单的数据，它对加拿大的移民政策和经济发展具有深远意义：为什么会选择转行？尽管许多行业努力留住员工，但转行现象仍然普遍存在。员工离开原行业的主要原因包括： 不同工签类型对留任率的影响工签类型对留任率也有重要影响。例如，高技能临时外籍工人项目和企业内部调动项目的五年留任率分别为 53.4% 和 51.4%，表现显著优于其他工签项目。然而，住家护理项目的参与者在五年后仅有 28.6% 的人继续留在原行业，显示了这一领域吸引力的不足。如何评价整体留任率？数据显示，在获得PR的一年后，约 68.4% 的受调查者仍在原行业工作。然而，这一比例在五年后降至 43%，表明尽管许多工人初期选择留任，但随着时间推移，更多人会选择转行或创业。为未来移民政策提供参考 本研究揭示了不同行业在留住外籍员工方面的表现，为在加拿大学习后持有工签的同学们提供了宝贵参考。加拿大政府也将会通过进一步提高关键行业的薪资水平、改善工作条件，并加强职业发展支持，吸引和留住更多优秀的国际工人，推动经济和社会的可持续发展。 REF：CIC NEWS 快来登录客户端，查看更多文章吧！