科技人才引育点燃新质生产力“人才引擎”

　　“新质生产力”作为一个新的关键词,被写进今年的《政府工作报告》,代表了新的的努力方向。新创新之道,关键是人。时代新征程,各级各地要抓住“人才”这个最活跃、最具决定意义的能动主体,倾心引才、悉心育才、真心爱才,进而实现新质生产力新的跃升。 　　倾心“引才”,打造人才振兴“集结高地”。“国之强弱,不在甲兵,不在金谷,独在人才之多少。”人才对党和国家事业发展起着战略性作用,特别是加快形成新质生产力的当下,亟待集聚更多高水平人才。各地要树立人才是第一资源的意识,打破体制藩篱、发展壁垒、地域界限,让实用型、技能型人才安家落户,让高层次、专家型人才献智献策,真正聚天下英才而用之。要立创新引才思路,聚焦重点产业、重点项目、特色产业,实行紧缺人才清单制度,大力引进“高精尖缺”人才,向高素质技术人才、大国工匠、能工巧匠等群体广发“招贤令”,吸引更多人才就业创业。要完善人才工作机制,围绕待遇、服务、发展规划等方面,健全保障措施,切实把“梧桐树”栽好,让“凤凰”愿意来、留得住,无后顾之忧。 　　悉心“育才”,激发人才潜在“内生动力”。自主培养高层次创新人才,是加快形成新质生产力的基础工程。当前,我国一些关键核心技术领域仍存在受制于人的情况,产业体系完整性、先进性、安全性面临威胁。各地要落细落实培养措施和路径,因地制宜打造产业人才聚集基地,积极推进校企合作、校地合作,主动高位嫁接优质资源,探索联培式、订单式校企人才共育模式,培养产业发展需要的高层次人才,推动关键领域创新、科技成果转化。要紧跟新质生产力的发展方向,加大人才自主培养力度,优化专业设置,增设与新技术、新产业、新业态相关的专业,采用一线指导、实地研学、帮教带练等方式巩固教育培训成果,培养适应战略性新兴产业与未来产业发展的专业人才,不断激发人才“内生动力”。 　　暖心“爱才”,构建人才发展“良好生态”。环境好,则人才聚、事业兴。人才就像种子,既要有适合人才生长的土壤,也需要滋润身心的“阳光雨露”。推动新质生产力发展,各地需在“贴心暖心”方面下足功夫,做细做实人才服务的“后半篇文章”。要强化保障激励,积极推行人才奖励“一事一策”“一事一议”等个性化服务,提供人才政策落实“一站式”服务,及时为人才提供政策咨询,帮助解决创业资金、安居住房、健康保健、子女就学等实际问题。要在感情投入上做文章,多往人才那儿跑一跑,多和人才交交心,及时了解人才的内心状况,让人才有“他乡即故乡”的归属感。要做好杰出人才典型选树、事迹宣传,激励人才担当作为,鼓励人才敢于“揭榜挂帅”、勇于攻坚“卡脖子”问题,对成绩突出的人才,既给“真金白银”,又给荣誉激励,让人才在干事创业中收获更多归属感和成就感。 （阿木石布）