牟定家政服务幸福就在“幸福里”丨永仁县就业“幸福里”持续提升 促进“三业”联动发展

原标题：幸福就在“幸福里”丨永仁县就业“幸福里”持续提升 促进“三业”联动发展 开栏的话 “就业”是最大的民生。今年以来，云南各级人社部门不断加强基层公共就业服务能力建设，以“幸福里”社区为龙头，以零工市场、公共就业服务站点和人力资源服务机构为支撑的“四位一体”公共就业服务体系建设取得明显成效。 在云南省人力资源和社会保障厅的指导下，云新闻客户端推出“幸福就在‘幸福里’”主题报道，聚焦第一批评审认定的11个“云南省就业‘幸福里’社区”和11个“云南省零工市场”，以生动鲜活的案例，讲述群众在家门口实现稳定就业、灵活就业的幸福，立体展示云南省基层公共就业服务能力建设提升的经验成效。 本期内容，我们将目光移向永仁县，从就业“幸福里”持续提升，促进“三业”联动发展的案例中汲取“幸福”经验。 “我们根据企业需求上门提供‘管家式’‘订单式’用工保障，提高了企业用工效率，吸引了一些果业龙头企业落地投产；同时，组织引领就业创业、职业技能等方面的技术培训，推动传统农民成长为有组织、懂技术、会经营、专业化的产业工人，将务工‘游击队’变为产业‘正规军’。”楚雄彝族自治州永仁县“幸福里”社区负责人罗云说。 永仁县“幸福里”社区新型劳务用工平台，构建了产业发展、企业增效、群众增收“三方共赢”新模式，走出了一条组织化转移就业的好路子。去年9月，永仁县“幸福里”社区建设经验在全省推广以来，该社区着力固强补弱，持续完善提升，进一步促进产业、企业、就业“三业”联动再上新台阶。 “以产聚人”促进务工人员就地就近就业 “永仁县‘幸福里’就地就近就业新模式，通过营造‘家庭式’用工环境，为群众提供吃住行一体、工作生活学习兼顾的综合保障，让四处打工变为家门口就业；通过探索‘员工式’规范务工方式，开展技术技能、法律法规等培训，加强劳动权益保障，让普通农民变身产业工人。”楚雄州人力资源和社会保障局负责人介绍，这一新模式切实解决企业用工难、引人留人难、民众就地就近就业增收难“三难” 问题，有效促进产业、企业、就业“三业”联动。 近年来，永仁县大力发展特色经济林果产业，但随着果品企业落地和大果园投产，“用工难”问题日益凸显。为解决企业用工难、引人留人难、群众就地就近就业增收难“三难”问题，永仁县人社部门以“幸福里”租赁社区为载体，搭建新型劳务用工平台，建立企业用工信息台账、务工人员信息库，服务专员“一人一企、一企一策”对接服务，构建弹性精准用工新模式。同时当好生活“小管家”，通过租赁盘活闲置校舍、敬老院、办公楼等资产，配套建设食堂、洗浴室、卫生间、洗衣房、文体活动场所等设施，打造“拎包入住、送餐到岗、餐后上工、往返接送”的务工环境。永仁县“幸福里”社区共吸纳产业工人2351人，其中脱贫劳动力541人，县内务工人员1456人，县外务工人员895人，累计为企业提供用工12.8万人次。 “以人兴业”优化营商环境 促进产业发展 “‘幸福里’社区建成后，用工只需一个电话，可以随叫随到，并且都经过了培训，工人素质普遍较高，让我们既省心又省钱，为公司解决了大难题”。该县蓝莓公司负责人感慨地说，公司建成1800亩基地后，又新扩建了2000多亩。 “幸福里”社区根据企业需求上门提供“管家式”“订单式”用工保障，提高了企业用工效率，吸引光筑农业集团等果业龙头企业落地投产，推动老化低效果园“腾笼换鸟”，促进产业向精深加工拓展，走出人产融合发展的新路子。同时，组织就业创业、技术技能等方面的辅导培训，推动传统农民成长为有组织、懂技术、会经营的产业工人，将务工“游击队”变为产业“正规军”。 组织化就业 为农民实实在在增加收入 “现在我和媳妇的工资加起来一个月有8000元左右，‘幸福里’社区吃住条件都好还不用出钱，逢年过节又可以回家和家人团聚，这些对于我们农村打工人来说都是很幸福的事情”。当地务工群众殷波说。 永仁县“幸福里”社区不断健全完善工人工资正常增长机制和入股经营渠道，鼓励务工人员连片承包管理，引导企业为劳动者缴纳社会保险，让企业和务工人员形成紧密的利益联合体。目前，社区60％以上务工人员月工资达到4500元，部分晚间加班人员能达到5000元，共发放产业工人工资1750万元，越来越多的农民走上了产业工人致富路。 下一步，永仁县将以基层公共就业服务能力建设为牵引，打造“15分钟就业服务圈”，建设覆盖全民、贯穿全程、辐射全域、便捷高效的全方位公共就业服务体系。 云南省人力资源和社会保障厅指导 云南日报-云新闻通讯员：董夏泓 记者：李海球 编辑：郑海燕 审核：张晓橙 普娅鑫 王剑钊（李海球）