博主观点，应届生身份早该取消了

随着社会的不断发展，人们对于教育的重视程度越来越高，越来越多的人选择接受高等教育，从而获取更好的职业机会和发展前景，在这个过程中，一个看似无足轻重的身份问题逐渐浮出水面——应届生身份，博主认为，这个所谓的“应届生身份”早该取消了。

身份标签的限制

我们需要认识到应届生身份这个标签所带来的限制，在现代社会，许多企业和机构在招聘时都会对应届生和非应届生进行区分，甚至设置专门的应届生岗位，这种区分在某种程度上限制了人才的自由流动和竞争，使得一些有经验、有能力的人才因为“过期”的应届生身份而被拒之门外，这不仅对个体造成了不公平的待遇，也阻碍了社会的进步和发展。

不利于人才培养

应届生身份不利于人才培养，在现代社会，知识和技能的更新速度非常快，一个人在大学所学的知识可能并不能完全适应未来的工作需要，许多企业和机构都非常注重员工的继续教育和培训，一旦一个人失去了应届生身份，他可能会因为各种原因而放弃继续学习和提升自己的机会，这种情况下，人才的素质和能力就会停滞不前，甚至逐渐落后，取消应届生身份可以更好地促进人才的自我提升和发展。

不符合国际潮流

从国际视野来看，许多国家和地区并没有所谓的应届生身份限制，在全球化的背景下，这种限制不符合国际潮流，也不利于人才的国际交流和合作，取消应届生身份可以更好地与国际接轨，使得人才在国际舞台上更加自由地展示自己。

如何取代应届生身份

取消应届生身份后应该如何进行人才评价和选拔呢？博主认为，可以通过以下几个方面来实现：

1、技能和经验：评价一个人的能力和素质，应该更加注重其实际的工作技能和经验，可以通过职业资格认证、技能评估等方式来评估一个人的能力和水平。

2、综合素质：除了技能和经验外，一个人的综合素质也非常重要，包括沟通能力、团队协作能力、创新能力等方面的评价也是必不可少的。

3、潜力与发展潜力：人才的发展潜力也是非常重要的一个方面，企业应该注重人才的长期发展，通过培训和培养来激发人才的潜力，使其在未来能够为企业和社会做出更大的贡献。

4、市场化评价：以市场为导向，根据人才的市场需求和供给情况来评价人才的价值，这可以更好地反映人才的实际价值，使得人才评价和选拔更加公正和客观。

博主认为取消应届生身份是时代的必然趋势，这可以更好地促进人才的自由流动和竞争，有利于人才培养和发展，符合国际潮流，取消应届生身份后需要建立更加完善的人才评价和选拔机制，以更好地评价人才的实际能力和价值，希望企业和机构能够摒弃对应届生身份的过度依赖，更加注重人才的实际情况和能力表现，为人才的成长和发展提供更加广阔的空间和机会。