中行待遇！（超详细的分级制度）-经管之家官网！

权威内幕披露，中国银行的工资体系架够是这样的，希望能对大家有所帮助：中国银行全行共有员工23万人（正式员工18万，临时工5万），总计有1.1万家储蓄所、945家县支行、285家二级分行、32家省级分行。全行除董事会和总行行长等极少数高级管理者，其余员工的工资体系分为13级39档（其中1级1档工资最高，13级3档最低）。在中国银行总行，有近40个部级单位，这在行政上等同于全国３２家省行。如果是省部级别，总行各部门总经理（省行正行长）应当基本是1级，档要根据本人所在部门的重要程度，本人的能力，工作年限等确定（但同一级内3个档的差别并不是很大）；省行副行长（总行各部门副总）应该是2级，档同样不同；偶一个朋友的老爹是省行处长（现在叫主管，相当于是地市级分行行长）拿3级，档依然不清楚，偶一个哥们是97年进总行的，现在刚提拔为高级经理（相当于副处长，地市级分行副行长），目前是5级，其他的资历比较老的有的是4极；另我妹妹的同学是02年进去的，现在是中级经理（6级3档，相当于地市级分行科长），中级经理一般都是6级或7级；一般的研究生刚进总行的，定的都是8级3档助理经理（初级经理，相当于科员），本科生进去的一般是9级1档助理经理，当然每过一到两年，业绩好就可以升一档了；其他的操作性的员工都是10级以下了，不过总行最低的也就是10级3档了，分行最低的是13级，偶不大清楚可能就是所谓储蓄所的柜员（代办员）吧。
　　　级别说清楚后，在说一下工资水平吧，可能这个是大家比较关心的，不过涉及到机密，也不方便说的太清晰，举个例子吧：中行的每一个级别每一个档都有一个目标年薪，例如：9级1档是66K，年薪还要乘以匹配度，新入行的员工匹配度好象是75%，匹配度慢慢长，不要着急了，呵呵。最资身的老员工（行龄长的）匹配度可达到110%，按行话说是对行里贡献大（似乎也有一定道理）！得到匹配后的工资有70%在除以12是每个月的税前工资，扣税和5险1金后就是拿到手的月薪了。匹配后的工资有30%作为年底绩效发放，年底的时候每个员工提交一个个人年度总结，部门主管会给每个员工打一个等级，例如得B，你就拿全部绩效，得A拿110%绩效，得C拿80%绩效，得D拿60%绩效，得A+拿130%绩效。不过一般都能得B了，除非你有什么重大责任过失。除了固定的工资外，正式员工还有一部分不菲的福利待遇啦（临时工和正式工相比就差在这了），临时工是没这些待遇的。现金形式的有：过节费，交通补助，午餐补助，通讯补助，防暑降温费等，还有一些非现金形式的，例如够物券等。大概全算下来普通员工有个20-30K吧。总之中行的待遇还算不错吧，尤其是总行的待遇最好，希望能对想了解中行的朋友有些帮助。
补充：
一、中行体系概况
中行全国员工有23万（正式工18万，临时工5万），储蓄所1.1万家，县支行945家，二级分行285家，省分行32家，总行40部门（与省行同级别）。
二、中行岗位职级
概述：除中行高管（董事会，监事会，行长等）外，中行薪资体系包括13级39档，1级1档最高，13级3档最低
1级 40个部级总经理，32个省行行长，级内档次依据所在部门重要性，能力， 行龄等区分，但同级不同档薪资差别不大
2级 部级副总经理，省行副行长
3级 省行部门主管，二级分行行长
4级-5级 总行高级经理，省行部门副主管，二级分行副行长，依行龄、能力、部门不同，级别有差异，档次有差异
6级 总行中级经理，二级分行部门主任
7级
8级 总行新入职研究生为8级3档，职级为助理经理（初级经理）
9级 总行新入职本科生为9级1档，职级为助理经理
10级
11级
12级
13级
三、中行薪资计算（岗位薪资不包括业务奖金，客户经理做好的都不靠工资的，都是靠奖金的。）
每一级别，每一档次，有一个岗位目标年薪，目标年薪乘以岗位匹配度得到匹配工资，匹配工资七成作为岗位基本工资，三成作为年终绩效
例如：9级1档 目标年薪 66k 单位：人民币元
每月应发工资=（目标年薪×岗位匹配度×70%）÷12=（66000×75%×70%）÷12=2887.5
全月应纳税所得额＝(每月应发工资－四金)－2000=2887.5×（1-8%-2%-0.5%-10%）-2000=295.6
缴税＝全月应纳税所得额×税率－速算扣除数=295.6×5%=14.8
每月实发工资=每月应发工资-四金-个税=2887.5-591.9-14.8=2280.8
注：扣除标准，2008年3月份起，个税按2000元/月的起征标准算；新入行员工匹配度为75%（匹配度随行龄增长，最资深行员匹配度达到110%）；中行系统正式员工有补充养老金（又称企业年金），似乎是个人缴2%，单位缴4%，上面计算过程没有包括这部分企业年金）
绩效工资：年底员工提交一个个人年度总结，部门主管打分并评等级，根据不同等级获得不同的绩效比例，再乘以三成匹配工资，就是能拿到的绩效工资
年终绩效=66k×30%×100%=19800