没签订劳动合同有什么法律后果

朋霞 阅读:52 2024-12-17 00:38:26 评论:61

没签订劳动合同有什么法律后果

?现实中,不少用人单位的管理者认为只要没有与劳动者,那么单位就可以不用对劳动者负责。很显然,这样的想法是错误的,没签只要存在也是要对劳动者负责的。那么单位要是没签劳动合同有什么样的法律后果呢?请阅读下文了解。 一、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项费的义务。 按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了,即使是没有签劳动合同书,员工就享有上规定的各项权利,单位也负有劳动法上的各项义务。其中,依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费,员工可以向部门投诉,劳动监察部门可以责令单位缴纳,甚至申请,并对用人单位进行处罚。 二、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付。 按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者时,需要依法向员工支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同,在劳动时,用人单位与劳动者时,则不需要支付任何经济补偿金。 三、员工可以随时,且不承担任何或者赔偿 如果双方签订了劳动合同,员工要提前解除劳动合同,必须提前30日书面通知单位,否则就是,造成单位损失的,应该依法承担赔偿责任。如果劳动合同约定了员工提前解除劳动合同的违约责任,单位也可以依法要求员工承担为违约责任(如等)。但是,如果单位没有与员工签订劳动合同,员工不但可以随时解除劳动合同,而且不需要对单位承担违约责任或者赔偿责任。 四、不利于单位保护商业秘密。 商业秘密的构成要件之一,是单位必须对所谓商业秘密采取了一定的保密措施。而在劳动合同中约定保密条款或者签订专门的,是对商业秘密采取保密措施的表现形式之一。如果没有签订保密条款或者保密协议,明确保密的范围和法律责任,单位就难以证明哪些属于商业秘密,是否已对其主张的所谓商业秘密采取了保密措施,从而有可能不被认定为商业秘密。这对企业的发展,是非常不利的。 五、不签劳动合同造成员工损失的,单位要承担赔偿责任 如果因为单位故意拖延不订立劳动合同(包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同),造成劳动者损失、、医疗等待遇损失的,除依法承担赔偿责任外,同时还要支付25%的额外赔偿费用。劳动行政部门还可以责令用人单位支付、给予等等。 六、用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚 用人单位不签订劳动合同,员工可以向劳动监察部门投诉,一经查实,劳动行政部门可以责令单位改正,并可以给予罚款的处罚。 劳动合同固然是保障劳动者权益的有效凭证,但即使没有签劳动合同,只要用人单位与劳动者之间存在事实上的用工关系,那么用人单位就要对劳动者负责。不与劳动者签劳动合同不仅不能免除责任,反而会加重用人单位的责任。小编为您提供本篇文章,有法律问题就找律图。
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