二、劳务派遣许可证怎么办理

　　现在劳动者和用人单位确定劳动关系都是要签订劳动合同的，防止日后出现的时候难以解决，就什么是城镇合同制职工、许可证怎么办理、派遣工和正式工的区别，以下由法律快车小编为您一一解答，希望对您有所帮助。 　　国有企业实行全员骋用制，也就是全员合同制，企业工作人员全部都要签订劳动合同。一些企业为减少运营成本，对原单位的临时工实行劳务派遣，也就是签订劳务派遣合同。因此，企业员工被分成自骋合同工（正式工）和劳务派遣合同工（临时工）两种用工形式。因此在签订劳动合同时不用从字面上理解，应先向用工企业问楚所签为何种合同。 　　向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可，申请人应当向许可机关提交下列材料： 　　（一）劳务派遣经营许可申请书； 　　（二）营业执照或者《企业名称预先核准通知书》； 　　（三）公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告； 　　（四）经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单； 　　（五）法定代表人的身份证明； 　　（六）劳务派遣管理制度，包括劳动合同、、、、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。 　　派遣工和正式工的区别有： 　　（一）概念不同：派遣工，是指用人单位和劳务公司之间的合作，劳务公司会派遣人员至合作的用人单位工作；而正式工则指的是用人单位通过招聘的形式录用员工后，与员工签订正式劳动合同。 　　（二）两者的劳动关系不同：派遣工属于劳务派遣公司的人，享受派遣公司的员工福利；而正式工是用人单位的员工。 　　（三）两者劳动合同签订对象不同：派遣工是和劳务派遣公司签订劳动合同的，而正式工则是和用人单位签订劳动合同。 　　（四）两者的岗位性质不同：派遣工一般是临时性、辅助性的岗位，一般只负责固定性的岗位工作，而正式工则按照招聘时的约定的岗位，期间根据公司发展和员工个人意愿还可以调岗轮岗等任。 　　以上就是由法律快车小编编辑整理的与什么是城镇合同制职工相关的法律知识，国有企业实行全员骋用制，也就是全员合同制，企业工作人员全部都要签订劳动合同。如果您就相关问题还有疑问的，欢迎向法律快车律师咨询。